高县交管大队四个必须加强队伍管理推进社会化评价工作

四川在线宜宾频道消息(张皓)为进一步规范民警执勤执法行为，推进公安工作社会化评价工作，提升公安交警队伍的公信力、提升群众的安全感和满意度，宜宾高县交管大队结合队伍实际，积极采取“四个必须”举措，加强队伍管理，稳步推进执法规范化建设。

必须加强教育学习，提高思想政治水平。大队一是坚持每日学习、每周例会、每月集中培训的制度，着重加强民警业务学习培训，增强自身素养和业务技能，不断提高执法办案能力和为民服务水平;二是针对群众反映的问题，着力解决执行力不强和群众投诉多、少数民警不思进取、萎靡懈怠和自由散漫问题，努力营造风清气正、干事创业的良好形象。

必须严格执法培训，提升执法办案水平。大队一是强化政治理念教育。要求民警要以“群众满意、领导放心”为目标，引导民警牢固树立“为民执法、公正执法”的执法观念。二是强化执法方式方法教育。要求每位民警在执法办案中必须强化人权意识、证据意识、程序意识、权限意识和自觉接受监督的意识，牢固树立“理性、平和、文明”的执法理念。三是强化案件质量评析。每月组织开展一次执法案件评析，量化考评各中队案件质量，结合实际案例学习《道路交通安全法》等常用法律法规，不断提高执法办案水平。

必须强化执法监督，强化执法公信力。大队坚持通过内外监督机制，加强对民警的日常执勤执法工作的监督，采取定期检查与随机抽查方式，对民警各项任务落实情况进行跟踪考核，定期通报各项工作进展情况，及时发现解决存在的问题，确保规范执法各项措施真正落到实处。

必须热情服务群众，促进警民关系和谐。要求全体民警切实转变工作作风，做到由“四难”转“四声”。“四难”即：门难进、脸难看、话难听、事难办，“四声“即：来有迎声、问有答声、走有送声、办事有回声。与广大交通参与者融入一体，对前来办事群众做到耐心细致、态度热情，细心服务。