南溪区罗龙街道：“一二三四”法精准考察村级干部

四川在线宜宾频道消息(张兴良)日前，为选优配强与新形势发展相适应的村(社区)班子，夯实党的执政基础，宜宾南溪区罗龙街道成立8个村(社区)换届考核组，由班子成员带队到全街道30个村(社区)进行全面考察，主要考察三年来村(社区)整体运转情况、村(社区)班子建设情况、村(社区)班子民主集中制执行情况和干部工作情况。

围绕一个目标。即围绕选优配强村班子，提高凝聚力和战斗力的目标。重点摸清班子的运行情况，战斗力和执行力情况，完成任务的情况，发现村(社区)后备干部，选优配强村级干部队伍。

强化两头考察。重点围绕村(社区)班子中表现突出的干部和表现较差的干部进行考察。对实绩明显、群众公论好的村级班子及成员，积极引导和培养。实绩较差、公论欠佳的村级班子及成员，及时予以组织调整。

注重三个环节。把握好宣传发动的环节，要求所有村(社区)提前做好准备，张贴考察预告。把握好测评环节，精心设计测评表格，包括干部德、能、勤、绩、廉等各方面情况，测评过程中要求独立测评，由考察组成员全程负责收发测评表和汇总;把握好谈心谈话环节，要求被谈话的对象要放下包袱，摒弃个人观点，做到实事求是反映情况，确保客观真实反映村(社区)干部的现实表现。

做到四个必谈。村(社区)两委成员必谈、离职干部必谈、有威望的老党员必谈、正直可靠的群众代表必谈。每村谈话人数不得少于25人，考察时间不少于半天。确保各考察组对联系村的基本情况和党员群众思想状况摸清楚、村班子运行情况摸清楚。

目前，30个村(社区)已考察完，形成了“一村一报告”与村(社区)班子运行及干部队伍建设情况的“综合报告”，并对症下药，使村(社区)班子换届更具针对性和可操作性，真正把优秀人才选进村(社区)“两委”班子，进一步筑牢基础堡垒。