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宜宾高县“能人”回家 乡村发展有了源头活水

www.scol.com.cn  (2018-01-22 10:02:02)  来源:四川在线宜宾频道  
编辑:颜婧记者 曹洋  

四川在线宜宾频道消息(记者 曹洋)1月16日,宜宾高县潆溪乡石梯村村民袁龙文在村里新修的路上,边走边念着他为村里写的快板词。

让人想不到的是,几个月前,袁龙文还是村里有名“钉子户”,乡里村上的事他都“不配合”。经石梯村村支书韦如芬多次开导调解,现在的袁龙文,成了村里的文化专干。

2017年,潆溪乡实施“能人选育”战略,即打破地域、身份、职业界限,对在产业发展、技术支撑等方面有突出成绩的人,给予激励机制。得益于此,一批“能人”脱颖而出,韦如芬就是其中的“调解能人”之一。

能人出招 “钉子户”变文化专干

2017年1月,在外多年的韦如芬回到村里,竞选上了村支书。上任的一件事情,韦如芬就将目光对准了“钉子户”袁龙文。

知道袁龙文早上喜欢散步,韦如芬就不断创造各种机会“偶遇”。一次“偶遇”时,韦如芬得知袁龙文生活上有困难,便积极帮其解决。自此,袁龙文终于打开了心结,“她不把我当‘钉子户’。”

听说袁龙文会写字,韦如芬特意找他帮忙誊写材料,好让他感觉到自己的价值。几个月后,袁龙文竟主动向村里提出要当文化专干。

潆溪乡金村村支书杨万兵面临的是另一种困境。2017年初,在外长年经商的杨万兵在与乡里多次沟通下,毅然决定回乡发展。如何让金村停滞的经济得到发展?杨万兵陷入了沉思。

结合村里的实际,杨万兵引导村民进行土地整合,对荒山进行连片开发,并提出了“调整产业结构,发展集体经济”的思路,目前,金村的竹片厂、小蚕共育室、蚕桑基地正在逐步推进中。

调解“能人”韦如芬、罗加钢,产业发展“能人”杨万兵、蒲洪吉……在潆溪乡,一批“能人”在众人的推选下,正逐渐浮出水面,这让潆溪乡党委书记苏德强感慨,“我们乡里,其实人才辈出。”

能人回乡 如何留得下、稳得住

潆溪乡位于高县西南,是以山地、丘陵为主的纯农业乡镇。近年来,由于农业产业质量和农村人力资源开发等问题日益凸显,绝大多数年轻人选择外出务工,这成为掣肘潆溪乡改革、发展、稳定的突出问题。针对这样的困境,2017年8月,潆溪乡提出了《潆溪乡能人选育工作实施方案》(以下简称“方案”),充分挖掘本土的人才资源,助力乡村经济发展。

方案对产业大户、企业业主、投资商,有着创新发展思路的管理人才,公道正派有号召力的老党员等“能人”,实行回乡发展的激励机制,“能人”可以通过自荐或者项目化申报的方式进行申报。。

计划每年12月对该年度评选出来的能人进行表彰,符合条件的能人,潆溪乡政府优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员候选人,对有愿望的能人作为村(社)、组后备干部进行培养,并优先发展成为党员;建立乡村两级荣誉殿堂,有突出贡献能人的事迹进行上墙展示;在项目化推进产业、信访维稳等方面成绩突出且缺乏资金的能人,实行‘一事一议’,给予相应的资金扶持。

为什么要制定这样的奖励机制?苏德强解释,“奖励机制的出台,也充分征求了大家的意见。以杨万兵为例,以前想带几个老乡回家办农家乐,但由于项目资金的不充裕,最终没有成功。这让我们意识到,奖励也要充分考虑能人们的诉求。”

对韦如芬而言,最吸引她的是成为能人之后有机会到外面进行参观学习,开阔眼界;对杨万兵而言,成为能人之后,可以优先争取到一些项目资金,推动自身和村里产业的发展;罗加钢的想法更为简单,“我就想以后人家说起我,都能竖起大拇指。”

方案出台后,在潆溪乡引起了强烈的反响。“最多的一天,我们收到过十多份自荐表。”苏德强说。

目前,潆溪乡已摸底选育出近100余名能人初步候选人,提出有实施意义的项目20余个,化解信访矛盾纠纷30余件,建立了180人的乡土能人储备库,设立能人专项资金20余万元。

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