“这份档案就像一份动态的‘健康体检表’，不仅记录了个人的基本信息，更实时反映了廉洁从政的状况，时刻提醒我们要清白做人、干净做事。”近日，谈及现行的干部廉政档案制度，珙县发展改革局的一位中层干部深有感触地说道。

为推动监督关口前移，近年来，探索建立起一套科学精准、动态更新的干部廉政档案制度，致力于为党员干部进行精准“廉政体检”，筑牢廉洁防线。

据悉，该县坚持“应建尽建、应纳尽纳”原则，将监督的探照灯聚焦科级领导干部、单位中层干部、村(社区)常职干部，以及掌握人、财、物管理等重要岗位的公职人员这四类重点群体，通过明确的范围界定，将关键力量用在关键点上，实现对“关键少数”和重点岗位的精准监督全覆盖。

与传统的人事档案不同，廉政档案更侧重于描绘干部的“廉洁曲线”。该县纪委监委按照“一人一档、动态管理、定期更新”要求，围绕个人基本信息、问题线索和处置情况、谈话函询及有关材料、党风廉政意见回复材料、其他反映廉政情况的材料等五项核心内容进行高标准建设，截至目前，已为全县2000余名干部和监察对象建立了内容详实、更新及时的廉政档案，构建起一个全方位、多维度的干部监督信息库。

“小档案里做着‘大体检’，建立档案不是目的，运用档案强化监督才是关键。下一步，我们将通过对档案信息的综合分析，清晰勾勒干部廉洁健康状况，及时发现干部在廉洁自律方面出现的苗头性、倾向性问题，尽早进行提醒谈话、批评教育，将廉洁风险隐患消除在萌芽状态。”珙县纪委监委相关负责人介绍。(廖利红)