“这主要得益于组织高效的人才培养体系和‘师父’的倾力帮带，让我在实践中逐步熟悉了纪检监察工作，最近在简易审批村庄建设项目专项治理中，我和同事共同发现了问题线索……”日前，高县纪委监委新进年轻干部刘涛在“年轻干部成长交流会”上分享自己的成长经历。

刘涛口中的“师父”是周付春，是该县纪委监委班子成员，更是一名办案经验丰富的“老骨干”，周付春与刘涛建立了师徒结对帮带关系后，通过手把手带教、面对面讲授、点对点答疑，如今刘涛已经能独当一面了。

据悉，为加快年轻纪检监察干部成长成材，高县纪委监委始终坚持将年轻干部教育培养作为一项基础性工作来抓，长期探索、调整和优化培训的内容及帮带方法，为新进年轻干部提供“政治理论+工作实践”全周期培训体系，切实帮助年轻干部补齐能力短板，缩短工作适应期。“师徒”结对帮带机制就是其中的一项探索，通过明确“老带新”帮扶责任制，固化老带新、强带弱的“一对一”帮带关系，挑选具有实战经验的业务骨干12名作为帮带“师父”，与新进年轻干部形成24个结对固定培养单元。

“师徒结对帮扶机制一方面增强了结对帮带的责任心和情感纽带，另一方面能够根据每名干部特点‘量身定制’传帮带培养计划，通过思想上传、工作中帮、业务上带，实现干部政治能力与业务能力的综合提升”。该县纪委监委干监室主任赵一桥介绍。

同时，该县纪委监委始终紧扣纪检监察工作的政治性、特殊性和专业性，持续丰富“全员培训”内容，创新“周五课堂”等培训方式。围绕党纪法规、监督检查、案件查办、问题线索处置等方面，以视频教学、模拟演练、现场观摩、业务骨干授课等方式开展专项业务培训。深化上挂下派、跟班学习、轮岗锻炼、以案代训等制度机制，着力培养纪法兼通的“多面手”，全面补强年轻纪检监察干部知识弱项、能力短板和经验盲区，解决“本领恐慌”问题。去年以来，累计开展专题业务培训18场次，培训干部1800余人次。

“我们将聚焦年轻纪检监察干部这一关键群体，继续探索更多培养年轻干部的方式方法，并完善科学公平的干部考核选拔机制和树立突出实干实绩的选人用人导向，让年轻干部强信念、经风雨、壮筋骨、长才干，帮助他们迅速适应工作、找准奋进方向、加快锻炼成长，锻造忠诚干净担当的青年纪检铁军。”高县纪委监委有关负责人表示。(刘博)