“古河镇纪委全年开展乡村振兴专项监督30余次，推动整改问题17个，但村级‘小微权力’监督仍有盲区”“派驻教体局纪检监察组排查廉政风险点48项，但日常监督精准度不足”……近日，四川省宜宾市长宁县纪委监委召开2024年度述职述廉会议，17名纪检监察干部逐一登台，用数据“晒”成绩、刀刃向内“揭”短板、立足实际“谈”思路，现场既有直面问题的“辣味”，也有实干担当的“实绩”。

这场特殊的“年度大考”打破常规。“现场口头述职的人员共17人，是历次数量最多、类别最齐的。”长宁县纪委监委相关负责人介绍。除了现场口头述职述廉，其余各镇纪委、派驻纪检监察组、各巡察组，围绕2024年工作经验成效、短板弱项、2025年打算进行书面述职。

每位述职者结束发言后，分管领导随即“靶向开方”，既肯定创新实施“3+3”监督模式、“一案三评”机制等亮点，也犀利指出“工作标准不高”“干部状态不佳”等短板。长宁县纪委监委主要负责人更是一针见血：“有人‘述’得实，有人‘述’得虚，反映出队伍素质参差不齐。纪检监察干部要锻造成为‘特殊材料’，必须把政治标准贯穿队伍建设全过程！”

“基层监督力量分散的问题必须破解，明年要深化‘片区协作’，变‘单兵作战’为‘兵团攻坚’！”长宁县纪委副书记尹彬针对联系镇纪委述职情况现场提出要求。

会议不仅是一次问题剖析会，更成为新一年工作的“指南针”。现场印发《案件复盘实战宝典》《案例解析》等工具书，明确2025年监督执纪、审查调查、作风建设等重点任务。长宁县纪委监委提出“三招破题”路线图：出硬招整治群众身边腐败，亮实招深化作风建设，谋新招锻造纪检监察铁军。

据悉，长宁县纪委监委通过开展述职述廉活动，以“述、评、改”闭环机制为牵引，长宁县纪委监委正推动干部队伍以“赶考”姿态迈向新征程。通过精准化培训、规范化管理、常态化监督，构建教育、管理、监督全链条机制，为推进纪检监察工作高质量发展提供有力保障。(长宁县纪委监委)