川观新闻记者 陈俊伶
10月30日，宜宾2026年知名高校引才行走进最后一站——四川大学。这个秋天，宜宾40余所重点企事业单位，带着2300余个岗位，走进全国11所高校“巡回”招才引智。
同一天，来自全省50余所的高校代表与50余家宜宾重点企业面对面交流，进行校企对接洽谈会，开展校企对接洽谈。
向外释放城市发展吸引力，向内为本地企业和高校搭建对接平台，宜宾今秋人才招引有何变化？背后有何深意？
走出去：以产业定路线，按学科配岗位
宜宾今年秋招最直观的变化，在“去哪招”的名单里。与去年相比，高校行点位从春季的6所扩展到11所，覆盖半径明显拉大的同时，每一步都精准踩在产业需求上。
浙江大学是宜宾知名高校行首次走进的院校。宜宾市委人才办相关负责人解释，这坚持的是“产业导向、靶向引才”的思路——浙江大学在光伏、人工智能、数字经济等领域学科实力雄厚，与宜宾当前布局的重点产业赛道高度契合。此外，去年同期未前往的中南大学在材料方面优势突出、中山大学在光伏等领域优势明显，宜宾便组织动力电池、光伏企业前往对接。“产业需要什么人才，就去什么学校；学校什么学科强，就带去什么岗位。”
以产引才的思路，从带的岗位和企业体现得十分明显。此次秋招季，宜宾47家重点企事业单位，带着2309个岗位走进高校，岗位全面覆盖动力电池、光伏、数字经济等宜宾最具核心竞争力的产业领域。其中，现代产业相关岗位占比达72%，与产业需求实现高度契合，真正做到了产业发展布局到哪里，人才招引工作就跟进到哪里。
而在宜宾“十五五”期间将重点布局的未来产业赛道，本次秋招也提前谋划、精准对接，涵盖深势科技(宜宾)有限公司、迈塔科(四川)机器人有限公司等人工智能产业所需的研发工程师、机械工程师等核心岗位。
岗位之外，保障体系决定人才来宜的成本与信心。宜宾同步配套安居保障体系，让青年才俊安心扎根。
从成效看，2026下半年宜宾高校行活动累计吸引线上线下约2万名学生参与，线上线下共收到简历26133份，其中硕博占比超过48%，参与热度较去年同期有增无减。
请进来：企业与专业院校面对面洽谈
向外走出去的同时，宜宾也把门打开，将高校请进来。
10月29日至30日，四川省2027届高校毕业生秋季大型招聘会暨“百所高校进市(州)”人才供需对接活动在宜宾落地。10月29日下午，高校代表分组深入动力电池、数字经济、智能制造等宜宾重点产业的龙头企业，实地与企业进行人才“对接”。
对宜宾本地企业来说，将高校请进来最实在的价值，是把招聘从“广撒网收简历”变成“对着专业谈合作”。参加供需对接后，宜宾锂宝新材料股份有限公司高级人力资源专员罗莉的微信里已经收到了多家高校提供的对应专业打包好的人才简历。“能够一次性与全省这么多优质高校‘面对面’对接，机会十分难得。”罗莉说，“学校老师们都是带着学校简介和毕业生简历与我们企业交流，让我们能迅速了解学校专业特色，高效筛选适配人才。”
不只是收简历，“校—地—企”三方还围绕毕业生定向输送、实习基地共建、产学研协同攻关、订单式人才培养等方面深入对接交流。洽谈期间，四川酒业茶业投资集团有限公司人力资源中心工作人员与四川师范大学的校方代表就下一步建立长期校企实训基地进行了深入沟通，“我们双方专业契合度较高，高校学生希望通过实习、见习等方式积累工作经验，而我们也存在大量人才需求。”
同步举办的“就”在金秋·“职”达未来招聘会，把对接的半径进一步放大：累计释放就业岗位2万余个，覆盖新能源新材料、装备制造、电子信息、现代服务业等领域，吸引超万名高校学生进场求职。产业专区按领域划分，学生按专业走向展位，企业按需求筛选简历，招聘会现场本身成为了一个大型的供需匹配场。一名四川轻化工大学生物技术与工程专业的毕业生表示，会场设置的农业食品招聘专区里，企业的岗位技能要求与在校学习内容匹配度很高，大大降低了求职的试错成本。
向外走，把宜宾的产业版图和城市诚意送到高校门口；请进来，让高校的育人清单和企业的用人清单在同一张桌前逐项对齐。宜宾市委人才办表示，下一步将继续紧扣宜宾现代产业体系和“十五五”重点布局的重点产业赛道，精准锁定对应优势学科高校开展引才活动，进一步打通从产业需求到高校供给的对接链条。
