四川在线消息(申勇)近日，宜宾兴文县仙峰苗族乡纪委书记李桥接到群鱼社区村群众反映，称没有看到村里公示一季度村级财务使用情况。李桥立即联系镇村相关责任人核实情况。原来，村两委忙于疫情防控、春耕生产等工作，将本该及时公开财务情况的事情忘在脑后，经提醒才立即在村务公开栏进行公示，并向村民说明原委。

误解消除后，乡纪委分别约谈相关干部，指出乡分管领导监管督办不力、社区干部工作落实不到位、村纪检委员监督不力等作风问题，促使党员干部时刻绷紧作风建设这根弦。

兴文县相关负责人介绍，今年7月以来，兴文县以全市干部作风大整顿为契机，围绕“思想僵化，因循守旧;不敢担当，拈轻怕重;政令不畅，执行不力;人心不齐，推诿扯皮;纪律涣散，歪风反弹;吃拿卡要，办事不公”等六个方面突出问题，各级领导干部采取个人自查、党员互查、班子分析、征求意见等方式开展自查自纠。

“有问题就找管委会”，这是兴文经开区四川标昂门窗制造有限公司负责人黄小兵的习惯。据他介绍，公司虽已建成投产，但厂区门前尚未硬化的空地为进出车辆和人员带来极大不便，也影响了公司形象，因该空地不属于企业的建设范畴，黄小兵希望空地尽快硬化却不好意思向管委会开口。工作组走访时发现这一情况后，及时协调争取，仅用20天时间就完成硬化作业。

“从解决企业在落地、建设、经营过程中存在的实际困难入手，帮助企业早建成、早投产。”兴文经开区管委会负责人介绍，管委会今年以来收集企业疫情防控、用人用工、基础设施等方面的困难问题16件，目前已解决13件，其余的3件正在加紧办理。

不仅提高服务质量，兴文县还在强本领补短板方面下功夫。据介绍，今年以来，兴文县委找准干部队伍存在的突出问题，对标对表抓好学习整改。干部除了自主学习外，还通过专题培训、讨论交流、轮岗学习、挂职锻炼等方式，开阔视野，破解难题;同时，通过“专班制学习、导师制帮带、比武制交流、预培制提能”等模式培养村级后备干部，为脱贫攻坚有效衔接乡村振兴储备人才力量。

作风大整顿不是“一阵风”，而是结合自身实际对照检查，实实在在查问题、抓整改。据统计，自作风大整顿以来，兴文县各级党委(党组)领导班子列出问题清单240余个，班子成员列出问题清单1400余个;目前当地已对26个单位29人进行组织处理。