四川在线消息(何沂 宜宾频道 曹洋)“如何将上层政策更接地气地、更生动地向群众传达?一家一户的产业如何才能提质增效和市场接轨，为群众带来直观收益?”4月21日，宜宾市珙县沐滩镇党委委员、副镇长王丹在调研脱贫户产业发展后在自己的工作日记本上认真记录下疑问，打算回去梳理后向帮带“导师”请教。

今年27岁的王丹已在珙县工作6年，在“导师”的帮助下，她在群众工作、业务能力上有了不小的进步，在农民工工作、乡村振兴上也成了“熟手”。用她的话说：“珙县的人才政策很有力、很务实，工作上很有成就感!”

珙县县委组织部相关负责人介绍，该县在推进乡镇行政区划调整和村级建制调整改革“后半篇”文章过程中，把人才作为第一资源，通过外引、内育、善用，推动形成“聚集人才、共谋发展”的良好局面。

不仅在人才培育上下功夫，珙县还着力人才引进。珙泉镇人大主席万飞对此深有体会。2013年，作为一名硕士研究生，万飞被引入珙县，先后到社区、组织部、乡镇等各部门单位锻炼并迅速成长起来，曾在抗震救灾中完成800余名受灾群众的临时安置任务，被表彰为“‘6•17’地震灾后恢复重建项目建设先进个人”。

“这两年，身边高学历的同事越来越多，不少也选择在基层发展。”万飞说，引进培养是基层改善人才结构的好方法。

引育人才，更要留住人才。对此，珙县提供精准化、个性化服务，在事业上和生活上对人才进行支持和关心。上述负责人介绍，珙县常态化落实《珙县激励干部担当作为二十条措施》;去年下半年，珙县启动实施“兴珙菁英”优秀年轻干部培养计划，加快锻造高素质专业化年轻干部队伍，大力扶持基层人员教育，锻造出一支扎根乡村、带动乡村、振兴乡村的生力军。

今年，珙县还制发了《“兴珙菁英”人才政策九条》等系列政策，健全完善人才政策体系，特别是对引进的博士研究生给予最高50万元、硕士研究生最高30万元的安家补助，充分吸引高层次人才到珙安心安身就业创业。据统计，过去一年，珙县累计引进各方面人才近百名，并已为800名干部提供临时周转住房。