“这次考试就像是一场‘高考’，考试合格后才能拿到入选村级后备干部资格。”来自筠连镇的考生刘梦玲说，为了这场考试前后准备了很长时间，通过网络或是向村干部请教，学习了乡村振兴、基层党建、乡村治理等方面的知识。

筠连县2024年村级后备干部公开选拔考试(筠连镇考场）

5月16日，宜宾市筠连县村级后备干部公开选拔笔试开考，共有500余名考生参加，全县设置了12个考点13间考场。参加笔试的有刚毕业的大学生、退伍军人，还有返乡农民工、致富带头人等农村优秀青年，参考人员均为大专以上学历。在时下农村广大青年向外走的背景下，他们的“逆行”成了新时代乡村一道别样风景。

这次公开选拔笔试，考试内容重点以时事政治、筠连县情、农业农村基础知识、应急处突为主，侧重考察政策理论知识水平、分析解决问题能力、文字表达能力以及对村级相关工作的了解和认识等。

“大力实施乡村振兴战略，关键还是人才的振兴。以前都是村上直接推荐后备干部，这显然已经不在符合新时代农村发展需要。”筠连县委组织部相关负责人介绍说，通过公开选拔拓展村级后备干部选用渠道，由推荐转变为公选，能更好地选拔培养一批素质高、年纪轻、岗位适应能力较强的村级后备干部，为乡村振兴注入“新鲜血液”，让更多热心于建设家乡的青年有机会、有平台。

监考人员在考试现场巡考

为了吸引更多的优秀青年参与村级后备干部选拔，筠连县在今年早些时候就发布了公告，通过官方微信公众号、宣传栏等进行宣传动员，吸引了500余名考生进入笔试环节。

此次笔试结束后还有面试、政审等环节，最终选拔出来的后备干部，将从实训、实战、实践三个方面着手，综合运用导师帮带、跟踪培养、培训提能、学历提升等方式进行全方位、多维度培养，并建立“试岗锻炼—蹲点历练—定岗磨炼”、擂台比武等递进培养机制，对村级后备干部进行立体化、多层次的培养锻炼，全方位提升村级后备干部队伍能力。

据悉，筠连县今年以来先后出台《筠连县村级后备干部管理办法(试行)》《筠连县村党组织书记后备力量储备三年行动实施方案》，着力解决村级干部人才短缺、村级组织后继乏人、村级带头人带富能力不强、推进乡村振兴成效不显等突出问题，实现每个村动态储备3名以上村级后备力量。

下一步，筠连县还将持续探索多途径、多渠道、多政策路径动员在外年轻同志、优秀毕业大学生返乡助力乡村发展，为乡村全面振兴延伸人才链条。(张华)