近日，宜宾市总工会印发《宜宾市工会常态化开展“守初心解难题办实事开新局”工会干部赴基层蹲点工作方案》(以下简称《方案》)，今年4月到9月，宜宾市总工会将分级开展蹲点工作，在全市工会系统里共抽调59名工会干部赴县(区)总工会及集团工会基层单位等进行蹲点。

立足实际，《方案》从建立蹲点工作制度、党建引领制度、调查研究机制、问题解决机制、为职工办实事机制、重大事项报告机制六个方面扎实推进。

据悉，按照“分级分类组织、上下协调联动”的原则，开展基层蹲点工作的工会负责统筹落实本级蹲点干部抽调，抽调干部坚持“统筹兼顾、优化结构”的原则，安排到本地区、行业(系统)内所属基层工会开展蹲点。同时，蹲点工作组要建立临时党组织，由蹲点工作组组长担任临时党组织负责人，作为党建工作第一责任人，负责牵头抓好政治理论和业务知识学习、落实党内生活制度、严明党的纪律及党员日常教育和管理等工作，促进党建与蹲点工作融合推进，在蹲点工作中发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

《方案》明确蹲点工作组要紧扣每年度工会重点工作和面临的突出问题、职工群众普遍关心的热点难点问题，有针对性地开展调查研究，努力形成高质量的调研报告或决策咨询建议。蹲点工作组每月向派出单位汇报工作情况，相关单位根据工作需要适时召开蹲点工作汇报会，及时总结梳理蹲点中发现的问题。

此外，各蹲点工作组要在充分了解蹲点单位情况的基础上，建立为职工办实事清单制度，明确办实事内容、措施、完成时限等。同时，拓宽职工意见表达渠道，通过多种有效方式倾听基层意见和职工呼声。(宜工宣)