“通过‘老师’带领我们从头到尾梳理一遍试题后，发现确实我忽视了好多细节。”近日，参加完宜宾市屏山县纪委监委组织开展的模拟考试后，新市镇纪委副书记樊高瞻说道。

樊高瞻口中的考试是该县纪委监委贯彻落实四川省、宜宾市纪委监委《关于加强纪检监察干部队伍建设》的工作要求举办的一场模拟测试。试题着眼新形势下纪检监察工作要求，结合案件查办过程中容易出现的证据不完整、谈话笔录不规范等问题而设计的一则受贿案例，要求参考人员根据案例材料现场制作一份谈话笔录。

谈话笔录作为审查调查工作的基本功，部分乡镇纪检干部由于工作中接触行贿受贿案件比较少，所以对行贿受贿案件办理无经验，找不到案件的突破口。

“在看大家的答题卡时，我发现不少人在笔录中对受贿过程记录详细，但是对案件小细节没有把握到位，忽视这些细节，很有可能影响案件的定性。”测试结束后，分管案件的负责人对试卷进行打分并现场讲解，引导参考人员从试卷细节中找准案件的突破点。

除了模拟测试外，该县纪委监委还坚持问题导向，聚焦当前全县纪检监察干部在案件查办过程中存在的监督能力不强、笔录基础不牢、办案能力薄弱等短板，依托“金岷讲堂”学习平台，制定学习套餐进行靶向式培训，推动全县纪检监察干部在工作中提升思考和辨析能力，着力打造一批善于监督、牵头办案的纪检监察铁军。

据悉，今年来，该县纪委监委“金岷讲堂”已开课4期15场次，培训涉及监督检查、案件查办、乡案县审、调研写作等业务工作，培训纪检监察干部300余人次。

“靶向培训打破了以往‘大水漫灌’的学习模式，本着干部‘干什么训什么、缺什么补什么’的原则，让小课堂发挥‘大作用’。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续丰富课程内容，同时倡导班子成员带头讲、部门负责人轮流讲、业务骨干针对讲、全体干部集中学，营造共同学习、共同进步的良好氛围。(杨汶君 翟思霖)