“我已经快60岁了，是村上的老同志，受了处分感觉抬不起头，经过这次回访谈心，我深刻理解了组织的良苦用心，我以后一定严于律己，认真工作。”今年以来，珙县纪委监委对160名受处分党员干部集中开展回访教育，某村村委会负责人骆某坤在接受回访教育时袒露心声。

2022年6月，骆某坤因违反工作纪律受到政务警告处分，一度意志消沉。珙县纪委监委在了解到骆某坤心理变化后，结合其违纪事实、处分类型和个人性格等，为其量身定制“回访套餐”，通过上门回访教育，让骆某坤及时“卸下包袱”。

“处分决定刚宣布的时候，骆主任感觉身上有了‘污点’，思想包袱很重，工作没干劲，后来经过回访教育，他重拾信心，带领村民发展村集体经济，实现村民产业增收。”从回访干部口中得知，骆某坤精神面貌焕然一新，工作积极努力，成效明显，受到群众的一致好评。

为扎实做好监督执纪“后半篇文章”，帮助“跌倒干部”重新站起来，做到“治疗”与“矫正”相结合。近年来，珙县纪委监委不断完善回访教育机制，按照“谁处分、谁回访”工作原则，改变以往“电话访”“叫来谈”的模式，采取“当面聊+单位访+听评价+看实际”的立体回访方式，对回访对象近期思想状况、现实表现和工作作风等情况“全面把脉”，引导其正确对待组织决定，帮助唤醒党章党规意识，激发干事创业激情。

“受处分人员最需要的就是来自组织的关怀，通过开展回访教育，让他们能真切感受到组织的关心，从而正视问题，知错悔错。”珙县纪委监委案件审理室负责人表示，在开展回访教育的同时，该县纪委监委还将处分决定执行情况纳入检查范围，一并检查所在单位对受处分干部的职务职级调整、待遇变动、年度考核等次评定等的执行情况，让处分决定执行既有力度又有温度。

“下一步，我们将加强与组织人事部门联动协作，将回访教育结果作为恢复党员权利、民主评议党员、干部考察的重要依据，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，提醒相关党组织及时将影响期满后的受处分人员纳入正常的干部选拔任用范围，推动受处分人员从‘有错’向‘有为’转变，不断增强回访教育实效性。”珙县纪委监委相关负责人表示。(李旭娇)