近日，宜宾市一中召开青年教师发展工作座谈会，学校班子成员与32名青年教师代表围桌恳谈，共话青年成长、共谋教育未来。10个职能部门现场办公，会议记录本上密密麻麻记下20余条建议、10余项整改承诺。

座谈会上，青年教师代表聚焦职业发展痛点，提出务实建议，从“加强AI技术系统化培训”到“优化课程设计”，从“延长青蓝工程师徒结对周期”到“增设班主任双导师制”，再到“关注教师身心健康”“改善后勤保障”等，既有对教育前沿趋势的敏锐洞察，亦饱含对学校发展的深切期待。

面对青年教师关切，教务处、教科处等10个职能处室现场回应，问题清单直接转化为了任务清单。教科处提出将构建“AI+教育”分层培训体系，德育处明确推进“双导师制”试点，总务处承诺优化食堂管理与校园设施……一系列举措锚定“增强教师幸福感、获得感”目标，凸显学校“爱人为本”的办学理念。

“青年教师是学校发展的有生力量，是希望，更是未来。”学校锚定“教育强国，教师何为”的时代命题，将青年教师培养作为教育综合改革的突破点。会议要求相关职能处室要对青年教师严格要求、关心爱护、搭建平台、促进成长。通过“思想引领铸师魂、业务淬炼强师能、暖心工程聚师心”的培养体系，构建起新时代教师发展的新生态，培育新时代“四有”好老师。

一直以来，宜宾市一中始终坚持把高素质专业化教师队伍建设作为立德树人的基础性战略工程，紧扣新时代教育高质量发展要求，学校以政治建设为统领，将师德师风建设融入教育教学全过程；以学科教研室建设为支撑，打造教学科研协同创新平台；以“青蓝工程”师徒结对为抓手，形成老中青教师梯次培养体系；通过青年教师教学技能竞赛、课程思政创新大赛等载体，持续激发教师队伍内生发展动能，为办好人民满意的教育筑牢人才支撑。(薛娇)